当社では四半期に1度、全社員が集まって「全体会議」というイベントを開催しています。この会議では四半期を振り返ってのニュースや、次の四半期に向けての重要方針を発表します。…というところまでは一般的な会社でもやっていると思いますが、当社はここでもエンターテイメント企業ならではの「エンタメ」をもりっと盛り込み、グラミー賞ばりの演出で盛り上がります。この日のために作成したオリジナルムービーをもとに、新たに入社した社員を大歓声で迎える「新入社員紹介」、CROOZポリスに逮捕された社員が謝罪をする「CROOZポリスコーナー」、活躍したプロジェクトをランキング形式で紹介する「グッジョブランキング」、活躍した社員を表彰する「社長賞」、そして、上司が社長賞を受賞した部下に手紙を贈る「16小説のラブソング」等々、コンテンツは盛りだくさんです。それらのコンテンツは追って紹介しますが、何よりも大切なのはこういったミーティングにも「エンタメ」を盛り込むということ。社員が楽しんで参加できることが参加意識を高め、一体感をより強いものにしています。

当社が大切にしている文化に「立場が人を創る」というものがあります。個人差はあれど、人は初めから社長や役員やマネージャーなのではなく、そういった立場に立たせてこそ、初めてその立場の目線になり、責任感を持ち、成長できるものと考えています。そういった考えのもと、私たちは若手や入社して間もない中途社員をどんどん立場ある役職に抜擢します。例えば、当社の現任の技術の取締役は中途入社して3カ月で取締役に抜擢されています。また、執行役員の中には新卒5年目の若手社員がいたり、個人事業主から社員に切り替わって数ヶ月で執行役員になったものもいます。社歴や性別、年齢に関係なく、実力のある人が活躍できるフェアな環境が当社にはあります。
※写真はつい先日、新しく執行役員や子会社の社長・役員に任命された方の辞令発表の様子です。社員みんなの前で祝福されます！